Voorkomen is beter dan genezen.
Daarom biedt Shared Independence
een preventieve oplossing voor uw bedrijf.

De Wet DBA

Samen verantwoordelijk.

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) verplicht zowel zelfstandigen als opdrachtgevers om zorgvuldig te beoordelen of hun samenwerking kwalificeert als zelfstandig ondernemerschap of als een dienstbetrekking.

Ook wanneer een zelfstandige overtuigd is van zijn of haar ondernemerschap, blijven beide partijen verantwoordelijk voor de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie. Zij moeten kunnen onderbouwen dat de samenwerking daadwerkelijk als een opdrachtrelatie kan worden aangemerkt en geen verkapt dienstverband vormt.

De Belastingdienst ziet toe op de naleving van deze regels. Sinds 2025 wordt weer actief gehandhaafd op schijnzelfstandigheid, waardoor opdrachtgevers en zelfstandigen beter moeten kunnen aantonen hoe hun samenwerking in de praktijk is ingericht.

Het naleven van de Wet DBA is daardoor complex en vraagt om voortdurende aandacht voor verschillende factoren, zoals de mate van gezag, ondernemerschap, commerciële risico’s en de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden.

Ontwikkelingen in wetgeving

De regelgeving rond arbeidsrelaties is momenteel in beweging. Het oorspronkelijke wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR) wordt in zijn huidige vorm niet verder doorgezet. Wel blijft het onderdeel rechtsvermoeden van werknemerschap een belangrijk element dat naar verwachting in aangepaste vorm aan het bestaande beoordelingskader zal worden toegevoegd.

De handhaving op schijnzelfstandigheid blijft bestaan en wordt sinds 2025 weer actief toegepast door de Belastingdienst.

Tegelijkertijd werkt de overheid aan nieuwe, bredere wetgeving rond zelfstandigen. De ontwikkeling en invoering daarvan zullen naar verwachting nog meerdere jaren vergen. Een belangrijk doel van deze toekomstige wetgeving is om meer duidelijkheid te creëren over wanneer iemand daadwerkelijk als zelfstandige ondernemer kan worden aangemerkt en hoe dit aantoonbaar kan worden gemaakt, zowel ten aanzien van het ondernemerschap zelf als de invulling van de opdrachtrelatie.

Zowel in de huidige situatie als in de toekomst, bij het ingaan van nieuwe wetgeving, zal het belang van compliant samenwerken centraal blijven staan om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.

De oplossing van Shared Independence

Shared Independence ontwikkelde in samenwerking met opdrachtgevers, juristen, accountants en zelfstandigen een innovatieve applicatie die per opdracht de relevante beoordelingsfactoren inzichtelijk maakt. Omdat deze factoren per opdracht kunnen verschillen, biedt de app organisaties en hun ingehuurde professionals direct inzicht in de actuele arbeidsrelatie en ondersteunt zij een gedegen samenwerking die compliant is met de geldende wet- en regelgeving.

De applicatie vermindert onduidelijkheden bij het monitoren van werkvormen en het vastleggen van relevante gegevens, zodat partijen eenvoudig kunnen beoordelen of hun samenwerking met zelfstandigen doorlopend voldoet aan de geldende wet- en regelgeving.

Door het doorlopend opbouwen van een dossier, dat ook na afronding van de opdracht nog zeven jaar wordt bewaard, ontstaat een solide basis om tussentijds en achteraf aan te tonen dat er compliant is samengewerkt.

Praktische implementatie in uw organisatie

Shared Independence kan eenvoudig worden geïntegreerd in bestaande HR- en inkoopprocessen. HR- en inkoopafdelingen krijgen via één centraal dashboard toegang tot actuele gegevens en rapportages, waardoor het beheer van opdrachten en de controle op wet- en regelgeving overzichtelijk en efficiënt verloopt. Hierdoor kunnen organisaties risico’s beperken, de administratieve lasten verminderen en aantoonbaar voldoen aan de geldende en toekomstige wettelijke eisen.